Q無料相談ではどのようなことをするのですか？

『今ある会社の状況』と『なりたい会社の姿（理想）』について社長のお話しをお聴きした上で、そのギャップを埋めるための『アクションプラン』を一緒に考えます。会社が抱える課題が明確になればあとは一つ一つ実行するだけです。

Q顧客とのトラブルなども相談できますか？

もちろん可能です。既にトラブル化しているのであれば早めに対処が必要です。顧客とのトラブルの主な原因は、『コミュニケーションギャップ』にあります。現実に起きたトラブル例を参考にトラブルを防止するための体制を整備することにも繋がります。

Q労務トラブルは、なぜ起きてしまうのでしょうか。

会社を守るためのツールとしての就業規則（及び諸規定）が整備されていないか、整備されていたとしても運用面で会社に有利なエビデンスが残されていないからです。『会社を守るツール』として就業規則をデザインし直してみることをお勧めします。

Q労務トラブルの対応はどのようにするのですか？

既に起きたトラブルについては、今あるルール（就業規則等）を前提に「火消し」するしかありません。将来の労務トラブル予防策としては、会社を守るためのツールとしての就業規則等を整備すると共に、運用面でも問題のある従業員への指導記録など会社に有利なエビデンスが残していくことをお勧めします。

Q労務トラブルは、社業にどのような影響を及ぼしますか？

経営者の本来の役割である『会社の未来を創る』ことに専念出来ません。それどころか、労働審判や訴訟、労働基準監督署対策など、お金・時間・ストレスどれをとっても無駄なロスが膨らむばかりです。

Q「労務リスク診断」とはどのようなことをするのですか？

弊社の「労務管理チェック・リスト」にご記入・ご返信いただき、そのご回答に対して労務リスク診断レポートを無料で作成いたします。下記の①～⑤の手順をご確認ください。

① 初回無料相談をお申込み後、お申込み完了メールが届きます。
② 上記メールに、「労務管理チェック・リスト」をダウンロードいただけるURLをご案内します。
③ ご案内のとおりアクセスしていただき、「労務管理チェック・リスト」のダウンロードを行ってください。
④「労務管理チェック・リスト」にご記入後、当事務所にFAXまたはE-Mailにてご返信ください。
⑤ 上記のご回答に対して労務リスク診断レポートを作成いたします。